随着企业员工维权意识的不断增强，企业对员工的管理难度日益增大、劳动争议案件数量持续增加，因此，如何增强企业劳动用工管理的法律意识显得尤为重要。针对这一问题，在北京科技咨询中心的指导下，北京长风信息技术产业联盟、长风合睿空间于2020年12月9日在中关村东升国际科学园成功举办“2020企业科协工作交流—劳动用工风险控制与员工关系管理培训会”，诚邀北京继航智励人力资源服务有限公司特邀顾问、北京华衍一律师事务所主任律师龚丽平权威讲解相关法律事项，吸引来自不同行业的30余位人力资源代表参加。
       龚丽平律师以问答的形式，全面解析员工在入职、离职的不同阶段，企业所面临的法律风险问题，并从实习人员实习期间、正式员工招聘期间、劳动合同订立过程中、试用期内企业用工、员工主动离职的法律风险防范；员工离职的分类与法律风险分析；企业合法辞退员工的法律途径；企业过失性解除劳动合同的常见误区、操作步骤及经济补偿金、经济赔偿金等多个角度分别展开阐述，就不同节点应当注意的法律问题与参会者交流探讨。
       与此同时，龚丽平律师结合企业员工关系管理案例，简述企业员工关系管理的基本框架内容、现状趋势以及目前企业员工关系管理的五大问题，参会者纷纷表示获益匪浅。
       企业的竞争，归根到底就是人才的竞争。长风联盟举办此次培训，旨在帮助企业有效地规避人力管理过程中面临的法律风险，降低企业因劳动纠纷所导致的一系列损失，构建和谐稳定的企业人文环境。